Устав Emergency Medical Services

Содержание:

1. Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS
2. Права и обязанности сотрудников EMS
3. Стажировка в отделении
4. Рабочий график
5. Перерыв и отпуск
6. Кадровые изменения

• Глава 1. Общее положение

  1.1. Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services (далее EMS), старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности EMS.

  1.2. Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.

  1.3. Основные задачи EMS определены действующим законодательством.

  1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.

  1.5. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности. За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий (глава 8 настоящего устава).

  1.6. Главный Врач, Заместитель Главного Врача имеют право издавать внутренние локально-нормативные акты (далее ЛНА), регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата.

  Примечание: Заместитель Главного Врача может издавать приказы о назначениях и снятиях с должности при согласовании с Главным Врачом.

  1.7. Локально-нормативные акты, выпущенные Заместителем Главного Врача, и Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.

  Примечание: копии локально-нормативных актов располагаются на портале штата и в каналах спец. связи.

  1.8. Устав EMS может быть изменен Главным врачом по согласованию с ответственным лицом из правительства.

  1.9. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.

• Глава 2. Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS

  2.1. Внутренняя иерархия EMS:

  Руководящий состав:

  • Главный врач​
  • Заместитель главного врача​

  Старший состав:

  • Заведующий отделением HA​
  • Заведующий отделением ​
  • Заместитель заведующего отделением HA​
  • Заместитель заведующего отделением ​

  Младший состав:

  • Сотрудники отделения HA​
  • Сотрудники отделений​
  • Академия​

  2.1.1. Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.

  2.1.2. Сотрудники отделений EMS (в том числе и академии) подчиняются Главному врачу, Заместителю Главного врача, Заведующему своего отделения и Заместителю заведующего своего отделения, отделению HA.

  2.2. Структура EMS

  Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, приоритетной задачей всего старшего состава распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.

  2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)

  Основными задачами отделения HA являются:

  • Руководство и контроль за работой медицинского персонала;
  • Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
  • Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава и по закону "о Здравоохранении";
  • Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение устава и законодательной базы штата San-Andreas сотрудниками EMS согласно Главе 8 Дисциплинарный раздел.

  2.2.2. Отделение Individual Training Division (далее - ITD)

  Задачами отделения являются:

  • Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
  • Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям;
  • Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
  • Курирование работы академии, а также оказание им информационной помощи;
  • Улучшение качества обучающих лекций;
  • Проведение собеседований.

  2.2.3. Отделение Ambulance Medical Patrol (далее - AMP)

  Задачами отделения являются:

  • Реагирование на экстренные вызовы 911;
  • Проведение медицинских осмотров в больнице Los-Santos с последующей выдачей медицинских карт;
  • Оказание операций и платных услуг в больнице Los-Santos согласно прейскуранту EMS;
  • Проведение психологических консультаций гражданам штата;
  • Оказание экстренной и доврачебной помощи;
  • Транспортировка пациентов в больницу;
  • Проведение медицинских освидетельствований;
  • Хирургические операции.

  2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)

  Задачами отделения являются:

  • Заказ медикаментов через правительство штата;
  • Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
  • Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
  • Составление отчетности о доставленных медикаментах.

  2.2.5. Отделение Sandy-Shores (далее - SS)

  Больница Sandy Shores (далее - SS) является филиалом больницы г. Los-Santos. Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.

  Задачами отделения являются:

  • Реагирование на экстренные вызовы 911;
  • Проведение "Дня донора" и акций;
  • Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
  • Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
  • Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
  • Ведение деятельности согласно закону о "Здравоохранении";
  • Осуществление Судебно-медицинской экспертизы.

  2.2.6. Отдел Event Management Division (далее - EMD, общий состав отделения – не более 10 человек, включая заведующего и его заместителей)

  Задачами отделения являются:

  • Проведение и участие в глобальных мероприятиях;
  • Проведение и участие в мероприятиях внутри организации;
  • Проведение и участие в государственных мероприятиях;
  • Связь с общественностью;
  • Проведение различных оздоровительных мероприятий и лекций для граждан.

  2.3. При найме граждан на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.

  2.4. Руководящий состав EMS

  2.4.1. Главный Врач – осуществляет руководство деятельности EMS, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия, которого описаны в нормах действующего законодательства.

  Обязанности:

  • ведение организационно-управленческой деятельности в EMS;
  • организовывание работы коллектива EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
  • анализ деятельности EMS;
  • разработка штатного расписания;
  • организовывание и обеспечение получения сотрудниками EMS дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
  • представление EMS в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом;
  • осуществление взаимодействия с государственными структурами.

  2.4.2. Заместитель Главного Врача – исполняет функции и обязанности Главного Врача во время его отсутствия. Курирует вверенные ему отделения.

  Обязанности:

  • исполнение обязанностей Главного Врача в случае его отсутствия на рабочем месте;
  • курирование вверенных отделений;
  • проведение плановых и внеплановых проверок работы вверенных отделений;
  • разработка планов организации работы EMS.

  2.5. Старший состав EMS

  Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 3 его заместителей.

  Примечание: по согласованию с Главным Врачом менее 3-х заместителей заведующего. В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, за исключением выхода на линию вызовов и оказания экстренной медицинской помощи, проведения медосмотра пациентов, а также оказания помощи при поставке медикаментов.

  2.5.1. Заведующий Отделением (далее - Зав. Отдела) – руководит и организовывает деятельность своего отделения.

  Обязанности:

  • организация работы отделения;
  • контроль отчетности в отделении;
  • проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения;
  • при необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения.

  2.5.2. Заместитель Заведующего Отделением – совместно с Заведующим отделения руководит и организовывает деятельность своего отделения.

  Обязанности:

  • организация работы отделения;
  • контроль отчетности в отделении;
  • проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения;
  • при необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения.

• Глава 3. Права и обязанности сотрудников EMS

  3.1. Права сотрудников.

  Сотрудники EMS имеют право:

  • 3.1.1. Отказать в платном обслуживании пациенту, поведение которого отличается агрессией, негативом в сторону сотрудника и другими признаками неадекватного поведения на территории EMS;
  • 3.1.2. Брать аптечки в количестве до 15 шт.
    Примечание: общее количество аптечек у сотрудника не должно превышать 15.
  • 3.1.3. Брать провизию со склада (рагу, смузи и другую еду) не более 10 единиц в сутки.
  • 3.1.4. Носить медицинскую маску на рабочем месте;
  • 3.1.5. В течение 2-х дней (48 часов) после получения дисциплинарного взыскания обжаловать выданное ему наказание;
  • 3.1.6. Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника, нарушающего устав или иные нормативные документы EMS;
    Примечание: жалобы рассматриваются в течение 48 часов с момента поступления жалобы. (Срок давности нарушения - 10 дней)
  • 3.1.7. Получать премию с должности Интерн ((5));
  • 3.1.8. Находиться на смене вне рабочего времени;
  • 3.1.9. На увольнение по собственному желанию;
  • 3.1.10. Начать прохождение стажировки в другом отделении начиная с должности Парамедик ((4));
  • 3.1.11. Перевестись в другое отделение начиная с должности Интерн ((5));
  • 3.1.12. Обратиться к сотрудникам отделения HA или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения непонимания;
  • 3.1.13. Каждый сотрудник имеет право повышать уровень профессиональных знаний.

  3.2. Обязанности сотрудников.

  Сотрудники EMS обязаны:

  • 3.2.1. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь и консультацию;
  • 3.2.2. В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности;
  • 3.2.3. Выполнять свои профессиональные обязанности согласно внутренним инструкциям и ЛНА;
  • 3.2.4. Повышать уровень профессиональных знаний;
  • 3.2.5. Обеспечивать сохранность имущества больницы;
  • 3.2.6. Подключаться к приложению BRAWL волна ems при нахождении на линии;
  • 3.2.7. Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего и руководящего состава не противоречащие законодательным актам;
  • 3.2.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности;
  • 3.2.9. Помогать отделению Ambulance Medical Patrol.
    Исключение: поставка медикаментов, аттестация сотрудников, проведение собеседования, акции и проверки СЭС;
  • 3.2.10. При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду согласно дресс-коду.
    Исключение: руководящий и старший составы имеют свободную форму не нарушающую ЭК. При исполнении служебных обязанностей надевать форменную одежду;
    Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, лекций и экзаменов, выполнения поиска прогульщиков отделением HA;
  • 3.2.11. Соблюдать регламент отчетов;
  • 3.2.12. Следовать утвержденному уставу своего отделения;
  • 3.2.13. Сотрудник EMS обязан представиться по первому требованию гражданского лица, если этому лицу им была оказана медицинская услуга (показать удостоверение);
    Примечание: законные требования должностных лиц обязательны к исполнению.
  • 3.2.14. Уведомить свое прямое руководство об изменении персональных данных;
  • 3.2.15. Каждый сотрудник раз в неделю в воскресенье не позже 18:00 должен сдать еженедельную отчетность о проделанной работе начиная с должности Интерн ((5));
  • 3.2.16. Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позже воскресенья 23:59;
  • 3.2.17. Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую страховку, действующую справку о психическом здоровье, удостоверение;
  • 3.2.18. Вести фото/видеофиксацию всех рабочих инцидентов. Файлы видео/фото-фиксации должны храниться в полном объеме и не удаляться в течение 72 часов;
  • 3.2.19. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной руководящим составом;
  • 3.2.20. Каждый сотрудник ЕМС обязан сдавать 4000$ от стоимости мед. карты в казну больницы с каждой выданной мед. карты в течение 24 часов;
  • 3.2.21. Каждый сотрудник обязан уважительно относится к пациенту вне зависимости от его статуса;
  • 3.2.22. Каждый сотрудник обязан погасить дисциплинарное взыскание в течение 5 дней с момента его выдачи.

  По истечению срока дисциплинарного взыскания:

  • 3.2.22.1. В случае неоплаты выговора, в течение указанного срока, установленного в пункте 3.2.22, сумма штрафа удваивается, но не должна превышать 20.000$ и без возможности отработки. Срок оплаты штрафа не должен превышать 72 часа.
  • 3.2.22.2. В случае неоплаты сотрудником установленной максимальной суммы штрафа, выговор переходит в переаттестацию НА с отстранением от работы и понижается на Должность “Фармацевт” (( 2 )), с сохранением штрафа. Срок снятия переаттестации 72 часа.
  • 3.2.22.3. При нарушении условий переаттестации и неуплаты штрафа в назначенный срок, сотрудник увольняется по статье 7.2 Трудового Кодекса (недолжное исполнение работником своих обязанностей).

  3.3. Сотрудник EMS имеет также права и обязанности в соответствии с действующим законодательством штата.

  3.4. Основные запреты для сотрудников:

  • 3.4.1. Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas;
  • 3.4.2. Запрещено нарушать внутренний устав EMS;
  • 3.4.3. Запрещено навязывание своих услуг пациенту;
  • 3.4.4. Запрещено нарушение иерархии EMS;
  • 3.4.5. Запрещено нарушение субординации;
  • 3.4.6. Запрещено работать с активной переаттестацией;
  • 3.4.7. Запрещено курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы;
  • 3.4.8. Запрещено использование ненормативной лексики на рабочем месте.

  Нарушения согласно отчетности:

  • 3.4.9. Запрещено брать больше положенной нормы аптек/еды;
  • 3.4.10. Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения;
  • 3.4.11. Вводить в заблуждение руководство и старший состав EMS.

  Нарушения согласно правилам использования рации:

  • 3.4.12. Запрещен флуд в рации и разговор на личные темы;
  • 3.4.13. Запрещено использование нецензурной лексики в служебной рации;
  • 3.4.14. Запрещено игнорировать рацию;

  Нарушения согласно использованию автомобиля и вертолета скорой медицинской помощи (далее АСМП и ВСМП):

  • 3.4.15. Запрещено использование АСМП/ВСМП в личных целях;
  • 3.4.16. Запрещено использовать багажник АСМП/Склада организации в личных целях;
  • 3.4.17. Запрещено использовать АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП;
  • 3.4.18. Запрещено парковать транспортное средство EMS, нарушая регламент парковки.
  • 3.4.19. Запрещено использование АСМП/ВСМП, если оно находится под отчетностью другого сотрудника.

  Нарушения согласно рабочему графику:

  • 3.4.20. Запрещено прогуливать рабочий день;
  • 3.4.21. Запрещен отдых в ординаторской больше 15 минут;
  • 3.4.22. Запрещен сон на рабочем месте;

  Важные дисциплинарные взыскания:

  • 3.4.23. Запрещено обсуждение компетентности старшего состава и их действий;
  • 3.4.24. Запрещено одобрять неверные отчеты на повышение;
  • 3.4.25. Запрещено повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием;
  • 3.4.26. Запрещено перевод сотрудника в другой отдел с дисциплинарным взысканием;
  • 3.4.27. Запрещено распространять конфиденциальную информацию о EMS
    Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением ((11)), Записи в кадровом аудите, Премии сотрудников, любая информация о поставках, информация об отделах EMS, имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS и т.д.
  • 3.4.28. Игнорирование приказов руководящего, старшего составов и/или сотрудников Hospital Administration.
  • 3.4.29. Запрещено выполнять часть рабочих обязанностей, не имея на то соответствующего экзамена (Глава 9 настоящего устава).

• Глава 4. Стажировка в отделении

  Каждый сотрудник, достигший должности Парамедик ((4)) имеет право пройти стажировку в одном из следующих отделений EMS: HA, ITD, SS, MSD, EMD.

  4.1. Минимальный срок стажировки - 1 день, максимальный срок стажировки составляет 3 дня.
  Примечание: если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела;

  4.2. Стажировка возможна не более чем в одном отделении одновременно;

  4.3. Для принятия на стажировку в отделение потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;

  4.4. Перевод в отдел должен быть одобрен руководителями обоих отделений;

  4.5. В стажировке может быть отказано без объяснения причины;

  4.6. Условия для успешного прохождения стажировки описаны во внутреннем уставе отделения.

• Глава 5. Рабочий график

  5.1. Рабочий график:

  Рабочий график больницы Los-Santos:
  Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
  Суббота - Воскресенье: с 10:00 до 21:00.

  Рабочий график больницы Sandy-Shores:
  Понедельник - Пятница: с 11:00 до 21:00;
  Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.

  Рабочий график отделения MSD:
  Понедельник - Воскресенье: с 13:00 до 23:00.

  Рабочий график отделения EMD:
  Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
  Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 22:00.

  Примечание: Старший и руководящий состав, а также сотрудники отделений MSD и EMD имеют свободный график, кроме стажеров отделения. Сотрудники отделений MSD и EMD могут быть вызваны в рацию, при нехватке сотрудников на вызовах.

  5.1.1. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.

  5.1.2. Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.

  5.1.3. Руководящим и старшим составом по обоснованной причине сотрудник EMS может быть вызван в любое время суток, вне зависимости от наличия перерыва.

• Глава 6. Перерыв и отпуск

  6.1. Перерывы.

  6.1.1. Сотрудникам EMS разрешено брать кратковременный перерыв для отдыха только в комнатах "Ординаторская" и "Кафетерий" в больнице LS не более 15 минут.
  Примечание: для сотрудников отделения SS "Склад" в больнице SS.

  6.1.2. Сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 60 минут каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут и не более, чем за 30 минут до его начала.

  6.1.3. Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.

  6.1.4. Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 5 минут для посещения ближайшего банка или ближайшего 24/7.

  6.2. Отпуск.

  6.2.1. Сотрудник EMS имеет право брать отпуск не более 7 календарных дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск.

  6.2.2. Заявление на отпуск оформляется за сутки до планируемой даты его начала.

  6.2.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты.

  6.2.4. На время отпуска сотрудник увольняется из организации.

  6.2.5. Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к руководящему или старшему составу больницы для получения доступа к раздевалке и мед. оборудованию.

  6.2.6. Если сотрудник не возвращается из отпуска, то он считается уволенным.

  6.2.7. Во время отпуска запрещено работать в других организациях.

• Глава 7. Кадровые изменения

  7.1. Увольнение.

  7.1.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию с возможностью восстановления.
  Примечание: согласно Трудовому Кодексу сотрудник обязан выплатить неустойку, в случае работы в организации менее 7 дней.

  7.1.2. Сотрудник может быть уволен в связи с получением им уголовных статей.

  7.1.3. Сотрудник может быть уволен согласно Трудовому Кодексу.

  7.1.4. При увольнении сотрудника руководитель делает соответствующую запись в кадровом аудите.

  7.1.5. Перед увольнением сотрудник обязан сдать медикаменты, медицинские принадлежности и провизию на склад, оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты.

  7.1.6. Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течение 24 часов.

  7.2. Повышение, восстановление и понижение сотрудника.

  7.2.1. Повышение сотрудников происходит в соответствии с системой повышения, утвержденной внутренним уставом отделения.
  Примечание: на момент повышения у сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий.

  7.2.2. Понижение сотрудника происходит согласно Трудовому Кодексу или в качестве дисциплинарного наказания (глава 9 настоящего устава EMS).

  7.2.3. Восстановление сотрудника будет происходить с понижением на 2 порядковых ранга по системе EMS.
  Примечание: Восстановление возможно при том же лидере и в течении 30ти дней с увольнения сотрудника.

  7.2.4. Бывший сотрудник EMS не будет восстановлен, в случае:
      • был уволен за нарушений нормативно-правовых актов;
      • занесен в черный список структуры EMS;
      • имеет активные судимости;
      • не соответствует рамкам по этическому кодексу;
      • неадекватно и не толерантно себя ведет;
      • имеет наркозависимость;
      • отсутствует отпись в кадровом аудите о должности и ранговой составляющей сотрудника;
      • с момента увольнения сотрудника прошло менее 7-ми дней;
      • ранее сотрудник уже подлежал процедуре восстановления.
  Примечание: При восстановлении сотрудника на должность после увольнения, он обязан пройти полную переквалификацию в зависимости от порядкового ранга, на который он восстановился.

  7.3. Сроки повышения:

  7.3.1. Повышение с должности Санитар ((1)) на должность Фармацевт ((2)) не должно превышать 48 часов;

  7.3.2. Повышение с должности Фармацевт ((2)) на должность Младший парамедик ((3)) не должно превышать 3 дней.

  7.3.3. Повышение с должности Младший парамедик ((3)) на должность Парамедик ((4)) не должно превышать 4 дней.

  7.3.4. Повышение с должности Парамедик ((4)) на должность Интерн ((5)) не должно превышать 5 дней.

  7.3.5. Повышение с должности Интерн ((5)) не должно превышать 7 дней.

• Глава 8. Система дисциплинарных взысканий

  8.1. Виды дисциплинарных взысканий:

  • Предупреждение;
  • Устный выговор;
  • Письменный выговор;
  • Переаттестация;
  • Перевод в отделение AMP;
  • Понижение в должности;
  • Увольнение.

  8.1.1. Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка настоящего Устава. Предупреждение выдается в письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника.
  Примечание: при получении 2-х предупреждений они заменяются на устный выговор.

  8.1.2. Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
  Примечание: при получении действующего 3-го устного выговора он заменяется на письменный выговор.

  8.1.3. Письменный выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
  Примечание: в случае повторного совершения дисциплинарного проступка, после получения письменного выговора, сотрудник подлежит увольнению в связи с неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации (7.2 ТК).

  8.1.4. Переаттестация - процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.

  • 8.1.4.1. На прохождение переаттестации дается 72 часа.
  • 8.1.4.2. Во время переаттестации сотрудник должен находиться на рабочем месте, так как переаттестация не является освобождением от работы.
  • 8.1.4.3. В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика, в зависимости от должности на которую восстанавливается или повышается сотрудник.
  • 8.1.4.4. ГВ, ЗГВ, а также сотрудник отделения HA, по согласованию с руководящим составом EMS, имеет право при нарушении/отсутствии должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
    Примечание: данная переаттестация может быть сдана только старшему или руководящему составу.

  8.1.5. Понижение в должности. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:

  • при грубых нарушениях настоящего устава;
  • в случае грубых нарушений настоящего устава или законодательства штата на усмотрение ГВ;
  • в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

  8.1.6. Увольнение. Каждый сотрудник может быть уволен из рядов EMS в одностороннем порядке в следующих случаях:

  • при грубых нарушениях настоящего устава;
  • в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 3 дней без взятия отгула или отпуска;
  • привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности;
  • нарушения сроков повышения;
  • в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

  8.2. Порядок выдачи дисциплинарных взысканий:

  Виды дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников EMS применяются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела HA в отношении того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.

  • 8.2.1. Главный врач может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
  • 8.2.2. ЗГВ может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
  • 8.2.3. ЗО HA может применить дисциплинарное взыскание к Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
  • 8.2.4. ЗЗО HA может применить дисциплинарное взыскание к Заместителям Заведующих других отделений, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
  • 8.2.5. ЗО может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении;
  • 8.2.6. ЗЗО может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении;
  • 8.2.7. Для применения дисциплинарного взыскания ЗГВ необходимо доложить о нарушении ГВ. Для применения дисциплинарного взыскания ЗО необходимо сообщить о нарушении ЗГВ. Для применения дисциплинарного взыскания ЗЗ необходимо сообщить о нарушении ЗО;
  • 8.2.8. Сотрудники HA могут применить дисциплинарное взыскание исключительно сотрудникам с должности "Санитар" ((1)) по должность "Врач 1 категории" ((10)) включительно;
  • 8.2.9. ЗГВ и ГВ имеют право вывести сотрудника из отделения, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения;
  • 8.2.10. Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, ГВ или ЗГВ вправе вывести сотрудника из отделения без предупреждения;
  • 8.2.11. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание не имеет право его обжаловать;
    Примечание: Обжаловать дисциплинарное взыскание может только Старший состав HA, ЗГВ и ГВ.

  8.3. Регламент обжалования и погашения дисциплинарных взысканий

  • 8.3.1. Дисциплинарное взыскание (помимо увольнения) сотрудник вправе обжаловать в установленном порядке. Срок подачи обжалования - не более 48 часов с момента нарушения.
  • 8.3.2. Срок давности дисциплинарного взыскания равняется 10 дням с момента нарушения.

  8.4. Меры дисциплинарных взысканий:

  8.4.1. Сотрудникам от должности “Фармацевт” ((2)) и до должности “Младший парамедик” ((3)):

  • Предупреждение: Выдать 30 таблеток;
    Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор.
  • Устный выговор: Выдать 50 таблеток или оплатить штраф 5.000$;
    Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
  • Письменный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$.

  8.4.2. Сотрудникам от должности “Парамедик” ((4)) и до должности “Мл. Ординатор” ((6)):

  • Предупреждение: Оказать 10 ПМП;
    Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор.
  • Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 6.000$;
    Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
  • Письменный выговор: Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 12.000$.

  8.4.3. Сотрудникам должности “Ст. Ординатор” ((7)) и до должности “Врач 2 категории” ((9)):

  • Предупреждение: Оказать 15 ПМП;
    Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор.
  • Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 7.000$;
    Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
  • Письменный выговор: Оказать 45 ПМП и Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 14.000$.

  8.4.4. Сотрудникам должности “Врач 1 категории” ((10)):

  • Предупреждение: Оказать 25 ПМП;
    Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор.
  • Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 8.000$;
    Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
  • Письменный выговор: Оказать 50 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 16.000$.

  8.4.5. Сотрудникам от должности “Заместитель Заведующего отделом” ((11)) и до должности “Заведующий отделом” ((12)):

  • Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$;
    Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
  • Письменный выговор: Оказать 70 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 20.000$.

• Глава 9. Заключение

  9.1. Для повышения в должности сотрудник обязан сдать внутренние экзамены на основе лекций и получить сертификат об успешном результате.

  9.2. Проводить экзамены и выдавать сертификаты могут сотрудники отдела ITD, а также руководящий состав.

  9.3. Стоимость получения сертификата определяется ранговой составляющей сотрудника и варьируется по принципу:

  • Сертификат 1 - 2 | 0$
  • Сертификат 2 - 3 | 7.000$
  • Сертификат 3 - 4 | 5.000$
  • Сертификат 4 - 5 | 7.000$
  • Сертификат 5 - 6 | 6.000$
  • Сертификат 6 - 7 | 15.000$
  • Сертификат 7 - 8 | 5.000$
  • Сертификат 8 - 9 | 5.000$
  • Сертификат 9 - 10 | 10.000$

  9.4. Проводить экзамен по Знанию Устава EMS, Этического Кодекса и Закона о Здравоохранении могут сотрудники отдела HA.

  Примечание: Стоимость экзамена по знанию Устава EMS и Закона о Здравоохранении составляет 7.000$. Стоимость экзамена по знанию Этического Кодекса составляет 0$.